Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen... 
 

es gibt die unterschiedlichsten Gründe, die dazu führen, HR-Prozesse zu überdenken und letztendlich zu optimieren:

          ⇒ Wechsel von einer dezentralen HR-Organisation zum Aufbau eines zentral
           gesteuerten Human Resources mit einem Shared Service Center oder / und
           Outsourcing

          ⇒ Auslagerung von HR-Dienstleistungen zu einem Outsourcer

          ⇒ Verschmelzung oder Trennung unterschiedlicher HR-Abteilungen innerhalb eines
           Konzerns

        ⇒ Einführung von neuen Software-Lösungen für das Human Resources 
       
Als kompetente Ansprechpartnerin begleite ich Sie bei der Neuausrichtung Ihrer HR-Prozesse,  berate und setze gemeinsam mit Ihnen die neuen Abläufe um. Dabei übernehme ich dabei für Sie alle Projektschritte wie Prozessanalyse, Konzeption, Definition, Dokumentation und Implementierung. Alle Aspekte, insbesondere Ihre betrieblichen Besonderheiten und  die von Ihnen genutzten Software-Lösungen werden mit einbezogen, um daraus eine optimale Prozesslandschaft zu bilden, die größtmögliche Effizienz und einen reibungslosen Ablauf Ihrer HR-Prozesse gewährleistet.